不管是在豪門，還是在普通家庭，女性自然是要把更多的精力放在家庭上面，照顧丈夫，照顧小孩。這是女性的天職之一，可是事業跟家庭，有的時候是很難雙兩面都顧及到的。很多事業出色的女性，家庭都經營得不好，這也是現實的問題。

包玉剛當年就規定4個女兒都不能進入商界發展，只能去做自己喜歡的事情，不能接班自己的生意，自己的生意都交給了女婿去打理。

這也是富豪要考慮的，如果讓女兒接班，那麼意味著幾乎就是要犧牲掉女兒的婚姻。另外女性總是要生育，如果連續三四個小孩，那麼就意味著至少要有七八年要離開職場。這也是一個現實的問題。香港豪門很多生意動輒幾千億，掌門人幾乎是日理萬機，每天都像是打仗，哪里有辦法離開崗位這麼久。

另外有兒子也是為了保護女兒。

如果一個富豪只生了一個女兒，那麼這個女兒即使成為了接班人，萬一她所托非人，嫁給了一個不好的老公，那麼她可能最后的命運就是人財兩空，等到人老珠黃的時候被拋棄，連家產也被奪走。如果她有一個兄弟，那麼至少就有人可以保護她。

所以香港豪門一定要生兒子，其實主要是為了降低接班中的風險，也是考慮各個方面的綜合因素，并不是因為重男輕女。事實上很多豪門其實是更疼愛女兒的。不讓女兒接班，并不是因為不疼愛女兒，相反可能是太疼愛女兒了。

當接班人并不是什麼好事，每天都壓力非常大，要處理非常多的事情，而且一旦上了這個位置，你就幾乎24個小時都很難消息，每天都是連軸轉。誰愿意自己的女兒去干這樣的事情。

另外一個問題，現在富豪基本上會接班跟分家分開來安排。

接班人不一定就是接手全部的資產。大部分的富豪都會成立信托基金，女兒跟兒子都有可以有繼承權。

甚至現在有的豪門為了保護會這麼規定，那就是有血緣關系的人都可以有繼承權，而沒有血緣關系的，不管是女婿還是兒媳婦，他們都沒有權利從家族信托基金拿到錢。

很多富豪會留足夠的錢讓女兒過上富裕的生活，過他們購置豪宅、豪車，給他們購買大量的收租物業跟留下足夠多的股票等等，可是他們卻不忍心讓女兒去接班生意。其實當接班人真的不是一個好差事。

所以很多人也不應該誤會那些富豪，認為他們是重男輕女，所以才一定要堅持生一個兒子，也不要認為他們是重男輕女，才不讓女兒接班。事實上這個世界本來就有不同的分工，比如說在古代男人負責耕地勞作，女人則在家里負責手工活，這就是不同的分工，大家各自做各自擅長的事情。

如今在商界也有一些女性做生意做得好，但是更多還是男性，其實作為一個上市集團的老板，精神壓力也好，或者身體上的消耗都是非常大的。李嘉誠一年平均要飛幾十個國家，一年至少三分之一的時間都是在天上飛。李嘉誠的兒子李澤鉅才接班幾年，頭髮基本上都是白了。

大部分的富豪都不愿意自己的女兒如此辛苦，所以才會如此考慮，把辛苦的事情交給兒子去管，讓女兒開開心心、快快樂樂生活就好了。