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有個朋友問我，為什麼公司中那些業務大佬如此出色，有些自己束手無策的問題，在ta們面前好像都是小事，不費吹灰之力就可以完成了，朋友自己很希望也能成長為那種可獨當一面的人，但不知道該如何做。

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說實話，我也很羨慕那些領導可以處變不驚，遇到難事總是能夠想出各種點子。

尤其是我以前的項目經理，雖是一名女生，但巾幗不讓須眉，無論是前端、后端、客戶端各種技術都懂，各種業務規則也是張口就來，還能說出規則修改的來龍去脈，她說話做事的水平，無不讓人拍案叫絕。

可惜她因為家庭原因，不再北漂，去另外一個城市發展了。

那時我就對這些優秀的領導與同事好奇，為啥ta們的能力如此突出，再加上馬克思主義哲學中說世界是可知的，事物的運動是有規律的，我便愈發觀察身邊優秀的人，ta們有哪些特質需要我去學習。

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接下來，我將結合個人經歷，談談職場大佬一般具備的六個特征：

1..善于情緒管理，保持樂觀心態作為一個成年人，無論喜怒哀樂，在眾人面前都是會理性控制的，不因個人情緒而影響重要的事，是每個成年人都需要修煉的能力之一。

至于樂觀心態，挫折磨難經歷多了，意識到什麼事最終都會過去，人慢慢也就變得樂觀起來，何必讓自己不開心呢。

2.養成復盤習慣，善于歸納總結上一份工作的領導，經常寫復盤，并發到群里，復盤一次并不難，難的是一直堅持定期復盤。

那時無論我們給領導拋出啥棘手問題，他都能迅速抓住問題關鍵，并提出好幾個解決方案，我那時真得太驚訝了，怪我眼界不夠，沒想到世上還有這樣的人。

3.擅長主動匯報，能夠向上管理在這一方面，我以前做得很不好，自己害怕被批評，很在意他人的評價，生怕說錯話，直到把自己內耗到抑郁，等走出來后，反而變得滿不在乎了。

還是要抓時機主動匯報，讓領導了解你手頭工作的進度，讓領導對全局以及事物發展的全過程有掌控感，這樣更容易在過程中糾偏，減少自己的無用功，學習一下領導的思維方式。

4.全面考慮問題，做事有備無患在高中時就學過堅持重點論與兩點論的統一，但進入職場后，我更加推崇MECE法則（相互獨立，完全窮盡），同時還要積累工作中的問題解決手冊，這樣方能在遇到突發情況時，做出更加理性的判斷與分析。

5.拒絕安于現狀，保持終身學習這個特征，想必每個有意上進的人，都會具備的，時代發展太快，原來各種審批都需要在紙上簽字，幾年前早就推行了無紙化辦公，現在又來了人工智能。

如果不把終身學習當成一個習慣，哪天被時代拋棄了，自己雖一直在努力，但也不知道是哪里做錯了。

6.熱愛運動，精力充沛那時學習，覺得個人精力，通過定時補充能量，科學有效的鍛煉，是可以被有效管理起來的。

我現在每天按時吃早餐，定期也會鍛煉，身體狀態與睡眠質量都比以前好很多，也不會有疲憊的感覺了。

當一個人有充沛的精力時，在面對困難時，也會有更大的勇氣與決心，不斷地攻堅克難。否則，很容易遇到困難就退縮，各種畏首畏尾，這樣一來，何談做好本職工作。

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愿你我行動起來，向優秀的人學習，當自己默默無名時，就要專心練劍，潛龍，勿用，慢慢積蓄自己的實力。